苗栗縣政府11月13日下午在苗栗縣青年創業指揮部1樓築夢劇場，舉辦「職場霸凌防治工作坊」，邀請前勞工委員會主任委員、常青國際法律事務所顧問律師王如玄，以「踩線之前，先看懂線在哪！」為題演講，協助縣內企業提升防治意識，強化內部應對機制。
法規上路，雇主責任更明確
縣府勞工及青年發展處指出，「職業安全衛生法」的職場霸凌防治專章，已於今年（115年）7月1日施行，雇主在預防、申訴及調查處理上的責任更加明確。為協助事業單位建立觀念，縣府先前已提供150組線上課程帳號供企業觀看，這次再安排實體課程，透過法律解析與實務案例，帶領企業認識職場互動的界線，提升辨識與處理霸凌事件的能力。
工作坊為期2小時，內容聚焦職場霸凌的辨識、預防與事件處理。王如玄律師藉由實務案例，說明雇主及主管可能遇到哪些情境，以及如何建立有效的申訴管道、調查程序與處理機制，讓企業不只知道哪些行為不能做，也清楚事件發生時該怎麼處理。
各界踴躍出席
當天出席的包括副縣長賴香伶、縣府勞青處處長與各科科長、苗栗縣產業總工會理事長蔡建興、苗栗縣職業總工會祕書長楊素紅、台灣安全衛生協會苗栗職業訓練中心處長林建利與秘書長林建宏，以及縣內多家企業負責人。
賴香伶表示，縣府很重視企業與工會夥伴對法案內容的理解，希望參加者上完課後回到職場，成為推廣的「種子」。未來若有其他企業前來請教，不論是職安人員、法制人員、人事人員或工會成員，都能提供協助。她也期待苗栗在防治職場霸凌的工作上準備得更到位，並希望企業協助員工妥善處理霸凌案對員工造成的傷害。
勞青處強調，事業單位應把職場霸凌防治融入日常管理，透過制度建立、教育訓練與內部宣導，設置明確的申訴管道與公正的調查處理機制，讓尊重不只是口號，而是落實在每天的職場互動中。對縣內雇主而言，在法規已施行的情況下，盡早檢視內部規章與申訴流程，是降低風險、保障員工的第一步。
（本文由智聞AI編輯台依公開資料編譯整理，內容經 AI 改寫。資料來源：苗栗縣政府 縣府新聞）